Programma

09:00 - 09:30Ontvangst

Registratie en ontvangst met koffie en thee.

09:30 - 09:45Opening

Opening door dagvoorzitter Jitske Kramer

09:45 - 10:30Plenair

Transitie als maatschappelijke uitdaging

Onze maatschappij is bewust en onbewust bezig met een grote, rommelige en ingrijpende verbouwing, een transitie. Maar hoe doe je dat met elkaar? Is onze bestaande organisatiekunde wel geschikt om de maatschappij mee te verbouwen? Dit denken wordt kritisch geanalyseerd aan de hand van de trilogie verbeteren, transformeren en transitie. En om dat laatste draait het natuurlijk. Hoe vormen we uiteindelijk en na veel gepruts een andere maatschappij die duurzaam, inclusief en circulair is?

- Het bestaande veranderkundige denken richt zich op organisaties; niet op transities.

- We worden in transities gefrustreerd doordat we ons eigen denken niet kunnen loslaten.

- De gevestigde orde heeft geen belang bij echte transities. Omarmen, kleinmaken en absorberen is dan ook het devies.

- De motor van een transitie is waardevol samenwerken aan een Moonshot.

10:30 - 11:15Plenair

Van een vaste structuur naar een gedeelde droom

Een sterk hiërarchisch bedrijf ombouwen naar een succesvol bedrijf zonder vaste structuren als afdelingen, managers, functies of beoordelingsgesprekken. In tien jaar tijd de omzet vervijfvoudigen en medewerkers 100 procent vertrouwen geven, op basis van eigen verantwoordelijkheid. Een omgeving creëren waar medewerkers met plezier werken en waar het ziekteverzuim van 7% naar 2% is gedaald. Allard Droste heeft het gerealiseerd en neemt je mee in zijn reis vol anekdotes, met alle ups- en downs. Een interactief verhaal uit het buik en uit het hart.

- Maak de omslag van hiërarchie naar samensturing

- Creëer ruimte voor eigen verantwoordelijkheid

- Medewerkers als mede-ondernemer

 
Lees ook het interview met Allard Droste: Waarom vertrouw je niet op een ander
11:15 - 11:45Pauze

Tijdens de pauze kun je genieten van een kopje koffie of thee en volop netwerken met vakgenoten.

11:45 - 12:45Plenair

Maak het verschil in jouw omgeving

Er zit een eenzijdigheid in hoe we over veranderen praten: in opleidingen, in de media, aan de directietafel. Het gaat over formele veranderingen, van bovenaf ingezet, met stevige omvang en een projectmatige aanpak. Feitelijk zijn de meeste veranderingen echter informeel, lokaal ingezet, op menselijke maat en morsig. Juist deze laatste gaan over hoofdzaken, want juist die kun je het best kleinschalig en met finesse hanteren. Hoog tijd om ons af te vragen: wat zijn in de praktijk de belangrijkste lessen om succesvol lokaal te vernieuwen?

- Op welke drie speelvelden is een vernieuwer tegelijk actief?

- Hoe stimuleer je lokaal mooi werk rond issues die tellen?

- Hoe neem je je omgeving mee opdat die het steunt en je hen aansteekt?

- Hoe geef je vorm aan je groei als vakmens zodat je steeds meer bereikt?

Lees ook het interview met Hans Vermaak: Werkmotivatie met 3 Vrolijke V's
12:45 - 13:45Lunch

Tijdens de lunch kun je genieten van heerlijke broodjes en meer en kunt je volop netwerken met vakgenoten.

13:45 - 14:45Plenair

Persoonlijk leiderschap: essentiële succesfactor in verandermanagement  

Waar het allemaal mee eindigt én begint: persoonlijk leiderschap voor de veranderprofessional. Een congres bezoeken en een goed managementboek is inspirerend. Maar hoe zet je deze inspiratie om in concrete actie? Hoe zorg je ervoor dat je in actie komt en ‘zelf de verandering wordt die je wilt zien’? Dat is tegelijk één van de lastige én één van de belangrijkste vragen rondom verandering.

- Wat zegt wetenschappelijk onderzoek over persoonlijke verandering?

- Welke factoren ondermijnen gedragsverandering in de praktijk?

- Waarom is het essentieel dat verandermanagers zelf veranderen?

- Hoe vertaal je dit naar praktische tips voor vandaag en morgen?

Lees ook het interview met Ben Tiggelaar: Gedragsaanpassing is de grote horde bij verandering
14:45 - 15:15Pauze

Tijdens de pauze kunt u genieten van een kopje koffie of thee en volop netwerken met vakgenoten.

15:15 - 15:45Plenair

De veranderende samenleving; Het Mozaïeken Plafond

Het Mozaïeken Plafond gaat over een veranderende en inclusieve samenleving. Een wereld die door een voelbare en zichtbare cultuuromslag polariseert, maar ook een wereld die nooit eerder zo verbonden en verrijkt is, dankzij digitalisering, intersectionaliteit en mobiliteit. Dit brengt uitdagingen en kansen met zich mee.

- Over moedig zijn, hardop durven dromen en boven jezelf en de norm uitstijgen

- Lef, geduld en hard werken wordt altijd beloond

- Zorg voor diversiteit in teams. Het schuurt maar geeft ook glans

- Duurzame verandering is pas merkbaar als het een core missie is

15:45 - 16:45Plenair

Connect! Wow, wat een verschil

De sleutel voor diversiteit op het werk ligt niet zozeer in de verschillen, maar in de dynamiek die ontstaat door de verschillen. Door het inzetten van ieders uniekheid, het kijken vanuit een opvallend perspectief en zonder automatische piloot. Het lef om van de gebaande paden af te wijken,
Droom je over inclusief werken, waarbij er ruimte is voor nieuwe mensen, meer kleur, andere persoonlijkheden, frisse ideeën en innovatieve inzichten. Jitske Kramer geeft een praktische en inspirerende kijk op diversiteit en inclusie. Over anders kijken, creativiteit, flow, fragmentatie, sabotage, diversiteit, inclusie en openheid voor verschillen.

- Over daadkrachtig en verbindend leiderschap

- Het ter discussie stellen van je eigen mening en de groepsnorm

- Eerlijke gesprekken voeren over verschillen en overeenkomsten

- Het accepteren van meerdere waarheden

Lees ook de blog van Jitske Kramer: Connect en laat de mix werken!
16:45 - 17:45Borrel

Netwerkborrel

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.