08:00 - 09:00 VOL GEBOEKT: Inspiratiewandeling in Burgers' Zoo
Natuurlijk veranderen doe je Zoo!

Change management levert 1,7 miljard hits op google op. Een belangrijk onderwerp, waar schijnbaar weinig overeenstemming over is. En dat terwijl de natuur het al 3,95 miljard jaar “gewoon” doet, nota bene zonder management. Schrijf je in voor de inspiratiewandeling in de “natuur” van Burgers’ Zoo met Eric de Blok en laat je kijk op veranderen veranderen.

   
08:45 - 09:15 ONTVANGST
09:15 - 10:15

Verandering brengen en beïnvloeden: feit of illusie?

Targets stellen, (project)planningen maken, actielijstjes... We denken alles te kunnen controleren en beheersen. Doe een stapje terug en kijk door een antropologische bril naar de vraag of dat wel kan, verandering brengen en invloed uitoefenen. We reizen in deze lezing over de wereld en leren over geloof, hoop en liefde voor verandermanagement. 

  • Daag je eigen aannames uit en zet jezelf op scherp
  • Over de antropologie van tijd: kun je acties wel in tijd uitzetten?
  • Wereldse inzichten voor dagelijkse verandervragen

Lees ook: Veranderen zonder magie is kansloos

   
10:15 - 11:15 Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties

Je kunt leren interveniëren in verwaarloosde organisaties. Tien jaar werken met het concept van de verwaarloosde organisatie heeft Joost veel bruikbare cases opgeleverd. Hij deelt de lessen uit de geleefde werkelijkheid en geeft een voorproefje in de toepassing van een veranderkundig concept.

  • Hoe herken je verwaarlozing in organisaties?
  • De gevolgen en risico’s van gebrek aan aandacht
  • Interveniëren in verwaarloosde organisaties kun je leren
  • Een methode van organisatieontwikkeling vanuit een probleemsituatie
  • Leer de taal om problemen te duiden. 

Lees ook: De definitie van een verwaarloosde organisatie

   
11:15 - 11:35 PAUZE
   
11:35 - 12:50 Zwemmen zonder bandjes: over moreel kompas & contact

Als we iets willen bereiken en doelen willen realiseren kijken we meestal vooruit en soms ook achteruit. We vergeten vaak naar binnen te kijken, naar onze eigen innerlijke wereld. Daar waar ons innerlijke kompas zich bevindt. Werken en leven vanuit ons persoonlijke kompas biedt een krachtige brandstof voor de verandermotor. Waarden bepalen de koers, het is de kunst die goed over te brengen op anderen.

  • Hoe blijf je doelgericht en tegelijk goed in contact en neem je anderen mee?
  • Waarden geven richting aan verandering; goed contact versnelt verandering
  • Alleen vooruitkijken betekent een hoog risico om te struikelen over kiezelsteentjes
  • Het leven praat terug

Lees ook het interview met Gabriël over het solidariteitsuur, horizontaal organiseren en verbinding bij een verandering 

   
12:50 - 13:40 LUNCHPAUZE
   
13:40 - 14:40 'Game of Thrones': het spel en de knikkers

Maak onderscheid tussen reflex en reflectie. Aan de hand van de Amerikaanse tv serie Game of Thrones, de dagelijkse praktijk van organisaties en de theorie over leiderschap laat Gerda van Dijk zien wat er gebeurt als leiders vanuit reflex handelen; als zij zich laten meeslepen door de dagelijkse hectiek en hypes. 

  • Complexiteit van het speelveld waarbinnen de (publieke) leider opereert, is een gegeven: bestrijd het niet, laat het voor je werken
  • De onmogelijkheid om te plannen en de onvoorspelbaarheid van macht is een gegeven
  • Stop met zoeken naar dé oplossing, hét plan, dé held of hét antwoord
  • Maak per situatie een afweging om te komen tot de meest optimale oplossing met de juiste betrokkenen

Lees ook het interview met Gerda van Dijk: Game of Thrones houdt leiders een spiegel voor

   
14:40 - 15:25 Leer van 's werelds 80 meest progressieve bedrijven

De Corporate Rebels zijn op een missie ‘to make work more fun’. Na het bezoeken van de 80 meest progressieve bedrijven ter wereld, hebben zij 8 trends benoemd die de basis vormen voor een nieuwe, inspirerende manier van werken. Door organisaties op een boeiendere en succesvollere manier te leiden, creëer je een plek waar mensen graag werken. De Corporate Rebels dagen uit, bieden inspiratie en best practices, waar je morgen mee aan de slag kunt.

Lees ook: Hoe echte leiders de ijsberg van onwetendheid laten smelten door nederigheid

   
15:25 - 15:45 PAUZE
   
15:45 - 16:45 Wat jij moet weten over veranderpsychologie

Iedereen met een beetje werk- en levenservaring weet dat het veranderen van menselijk gedrag niet eenvoudig is. Maar wat zijn precies de belemmeringen die het zo moeilijk maken? Wat zegt actueel gedragswetenschappelijk onderzoek? En de volgende vraag is natuurlijk: wat werkt dan wél?

  • Meer dan motivatie: wat heeft de meeste invloed op gedrag?
  • Waarom het belangrijk is om minder te praten en meer te kijken.
  • De gedragstechnieken die iedere (verander)manager zou moeten kennen.
  • Vergeet ingewikkelde modellen. Enkele eenvoudige principes en gezond verstand zijn genoeg.
  • En nu praktisch: hoe ga je morgen verder?

Lees ook: Gedragsaanpassing is de grote horde bij verandering

   
16:45 - 17:00 AFSLUITING DOOR JITSKE KRAMER
17:00 NETWERKBORREL
   
17:00 - 18:00 VOL GEBOEKT: Inspiratiewandeling in Burgers' Zoo
Natuurlijk veranderen doe je Zoo!
Change management levert 1,7 miljard hits op google op. Een belangrijk onderwerp, waar schijnbaar weinig overeenstemming over is. En dat terwijl de natuur het al 3,95 miljard jaar “gewoon” doet, nota bene zonder management. Schrijf je in voor de inspiratiewandeling in de “natuur” van Burgers’ Zoo met Eric de Blok en laat je kijk op veranderen, veranderen.