09.00            ONTVANGST
09.30 START PROGRAMMA
16.30 EINDE PROGRAMMA
 

 

Jitske Kramer

Duurzaam veranderen met Deep Democracy

We zitten in een tijd waarin niets hetzelfde is. Dit vraagt om nieuwe (verander)strategieën en een goede besluitvorming waarbij ieders mening telt. Deep Democray maakt dit mogelijk, waarbij we de wijsheid van de minderheid meenemen in het meerderheidsbesluit. Door een breder draagvlak kunnen we sneller schakelen en duurzaam veranderen. 

  • Haal het maximale uit verschillen en tegengestelde meningen
  • Het geheel is belangrijker is dan ego's 
  • Luister juist ook naar collega’s die niet altijd het hoogste woord hebben 
  • Besluiten nemen zonder te polderen en zonder conflicten weg te poetsen 

Jitske Kramer laat zien dat ‘de wijsheid van de minderheid’ heel goed werkt. Een praktische methode die is ontstaan in de post-apartheid van Zuid-Afrika. 

Lees meer over deep democracy

   

Arend Ardon

Traag versnellen – Reflectief, krachtig en nieuwsgierig veranderen

Er is een fundamentele spanning bij veranderprocessen. Met ons hoofd zijn we in de toekomst bij onze doelen, maar met ons gedrag zijn we vaak in het verleden. Hollend naar de toekomst herhalen we het verleden. In het hier en nu komen verleden en toekomst bij elkaar. Door te vertragen zien we hoe oude gewoontes ons leiden. Onze invloed is NU. 

  • Wie niet kan vertragen, kan ook niet versnellen
  • Oude gewoontes kun je herkennen en kraken
  • We kunnen het allemaal; veranderen met vallen en opstaan
  • Zonder onzekerheid en ongemak geen vernieuwing; hoeveel kun jij verdragen? 

Arend Ardon legt uit hoe je door vaker stil te staan juist sneller gaat. 

   

Jeroen Smit

Feminiene leiders begrijpen beter wat nu nodig is

Jeroen Smit combineert de lessen uit zijn boek over Unilever (het Grote Gevecht en het eenzame gelijk van Paul Polman) met de huidige crisis. Het gaat om het nemen van verantwoordelijkheid voor de grote mondiale vraagstukken; van pandemie tot klimaat en het groeiende verschil tussen arm en rijk. Dat vraagt om leiders die verder kijken dan dagkoersen (in politiek en bedrijfsleven), die zich kwetsbaar opstellen en met een plan komen voor 2030.  

  • Van in control zijn naar kwetsbaar leiderschap 
  • Van vrijheid naar verantwoordelijkheid 
  • Van korte termijn naar lange termijn 
  • Van masculien naar feminien 

Dit zijn onze roaring twenties; de vorige liepen niet goed af. Wat is jouw plan voor 2030? 

Lees ookDe leider naar deze crisis is een feminiene leider

   

Ben Tiggelaar

Jouw eigen rol: 5 onveranderlijke fundamenten voor verandering 

Als je iets wilt veranderen aan jezelf, je werk of de wereld om je heen... Wat zijn dan tijdloze inzichten waar je niet omheen kunt?  Welke basisregels mag je gewoon nooit vergeten? Voor deze sessie selecteert Ben Tiggelaar de belangrijkste lessen die hij de afgelopen decennia leerde. Uit eigen onderzoek én uit gesprekken met onder meer Stephen Covey, Henry Mintzberg, Daniel Kahneman en Barack Obama. 

  • Wat is de belangrijkste sleutel tot verandering volgens Stephen Covey? 
  • Het meest waardevolle psychologische inzicht ooit, volgens Daniel Kahneman 
  • De essentiële schakel in verandering volgens Ben Tiggelaar zelf 

Deze sessie gaat over je eigen rol in veranderingen. Krijg een frisse blik op de fundamenten die je nooit uit het oog mag verliezen als je alleen of met anderen werkt aan verandering. 

Luister ook: Podcast Ben Tiggelaar en Henry Mintzberg: van meer naar beter

   

Joseph Oubelkas

Veranderen begint bij jezelf

Joseph Oubelkas zat 1.637 dagen onterecht vast in verschillende Marokkaanse gevangenissen. Een ervaring met grote impact waar hij sterker, veerkrachtiger en positiever uit is gekomen. Joseph zoomt in op mentale overlevingskracht en laat zien hoe wezenlijk dat is voor organisaties, ondernemers en managers. Hoe hardvochtig, getralied of gepantserd de omstandigheden ook lijken te zijn: je hebt altijd een eigen keuze hoe je hiermee omgaat, jíj bepaalt!

  • Leidinggeven aan jezelf, je werk, je omgeving en je leven 
  • Hoe maak je er het beste van, hoe blijf je gemotiveerd en waar leg je je focus?
  • Hoe breng jij deze mindset over op je team?

Veranderen begint bij jezelf. Leer en ervaar dat er meer mogelijk is dan je ooit zelf dacht.

Bekijk ook het gratis webinar met Joseph Oubelkas

 

gasten registratie formulier
 gasten registratie formulier